紹興近日在全省首推‘高技能人才與專業(yè)技術人才互通機制’，明確企業(yè)聘任的高級工、技師、高級技師的福利待遇不低于本單位助理工程師、工程師、高級工程師……”網上一則不大的新聞，讓技師林棟眼前一亮。
 

 
　　林棟坦言，該政策最大的亮點是打通了專業(yè)技術人才和技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。“企業(yè)聘任的技師相當于工程師，高級技師相當于高級工程師，這樣一來，感覺自己的社會認同感提升了不少。”林棟說。
 
　　長期以來，社會上存在的“白領情結”讓人們尤其是年輕人不愿意去做“藍領”，認為生產一線的技術人員收入低、社會地位低下。所以，如何增強這類人員的職業(yè)自豪感，提升其學習技術的積極性，是破解“結構性技工荒”的一個重要途徑。
 
　　“要讓工匠擁有自信和尊嚴”
 
　　林棟是杭州一家傳統(tǒng)企業(yè)的車間主任。從入廠時的技工做起，到高級技工、技師，他整整用了10年的時間。“真的是一步一個腳印干出來的。”林棟直言，現(xiàn)在不少年輕人覺得做技工沒前途，工作沒兩年就轉行，而高技能人才的技術技能積累又不是一朝一夕能完成的。“所以社會上才會出現(xiàn)高技能人才‘青黃不接’的現(xiàn)象，而且隨著企業(yè)對技術人才需求的增加，這種缺口只會越來越大。”
 

 
　　對此，華日集團副總經理孫敏華也深有同感。他說：“現(xiàn)在的本科生中懂技術會操作的人才比較少，而技工院校出來的學生又要經過錘煉，沒有五到十年的打磨很難成為企業(yè)某個領域的帶頭人。”
 
　　正如其所言，在記者最近采訪過的一些技師、高級技師中，年齡最輕者也將近40歲，高技能人才年齡層次整體偏高。
 
　　“雖說‘三百六十行，行行出狀元’，但是一些人對職業(yè)的選擇時還是抱著對技工這行的陳舊觀念。再加上高技能人才培養(yǎng)周期長，晉升通道不寬，所以如何讓那些身懷絕技的工匠‘后繼有人’是當前中國制造業(yè)急需解決的一個問題。”杭州市社科院研究員周旭霞說。
 
　　“我們要讓工匠擁有自信和尊嚴。”在去年B20杭州峰會召開前，西子聯(lián)合控股有限公司董事長王水福接受本報記者采訪時強調，工匠的自信和尊嚴難以彰顯，制造業(yè)轉型升級的進程會受到阻礙，這樣的局面需要改變。
 
　　如何激發(fā)出高技能人才創(chuàng)造動力？
 
　　如何讓工匠擁有自信和尊嚴？王水福坦言，這來源于技術人員技能水平的真正提升，也來自企業(yè)管理的精細化和人性化。
 
　　“高技能人才隊伍的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，需要各個環(huán)節(jié)、各個系統(tǒng)的改善和配合。”周旭霞說，“高技能人才與專業(yè)技術人才互通機制”的建立，意味著今后高技能人才也有機會走上專業(yè)技術人才之路，享有后者同等的待遇，這對高技能人才隊伍的建設具有積極推動作用。
 
　　而在杭州蕭山技師學院黨委書記、院長許紅平看來，高技能人才與專業(yè)技術人才互通是趨勢所向。“互通就是互融，就是一體。今后能適應并對接‘中國制造2025’的人才，必須是復合型的技術技能人才。原來社會上分為專業(yè)技術類人才和技能類人才，今后無法分了，這樣才有利于培養(yǎng)更多復合型的人才，有利于年輕人的成才之路更廣闊。”
 
　　值得一提的是，多位受訪人士還提到了發(fā)達國家在高技能人才培養(yǎng)方面的經驗，尤其是制造業(yè)發(fā)達的德國。
 
　　杭州獵人人力資源開發(fā)公司首席顧問郎越時說，德國向來重視國民職業(yè)技能培養(yǎng)，人才評價不唯學歷，所以很多普通技工的工薪待遇比大學生還高。反觀在我國，目前還存在“唯學歷，輕技能”的觀念，高技能人才的總體待遇和科班出身的專業(yè)技術人員相比仍有一定的差距。
 
　　“推進傳統(tǒng)產業(yè)的信息化和智能化轉型，離不開具有‘工匠精神’的高技能人才，讓他們擁有自信和尊嚴，才能在‘制造升級’征途中迸發(fā)出無窮的新動力。”他補充道。
 
　　結語：
 
　　“明明是和國際知名企業(yè)同樣的生產線，人家生產出來的產品為何就比我們的有競爭力？”“我們帶來的23個招聘崗位，20個是關于技術技能人才的。”“學校里的優(yōu)秀技工總是優(yōu)先‘供應’給大企業(yè)，我們小企業(yè)是要不到也留不住呀。”
 
　　從這三句話中，你一定能感受到企業(yè)的焦灼，一種對于技能人才尤其是高技能人才“求而不得”的焦灼。甚至，這種“焦灼”已經在部分企業(yè)中轉化為一種認知——“企業(yè)轉型升級得越深入，對高端人才的需求越強烈。”
 
　　如何破解這種“冰與火”之歌？上周以來，“技術迭代之下的暗流涌動”系列報道，聚焦了技能人才尤其是高技能人才現(xiàn)狀，走訪了部分企業(yè)、學校和專家。讓人欣慰的是，在中國經濟進入新常態(tài)、杭州制造業(yè)加速工業(yè)化與信息化的深度融合背景下，高技能人才隊伍建設越來越受到重視。而這必將更好地助力杭州制造業(yè)的轉型升級。

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