今年以來，安徽滁州市實施人才高地建設工程，加強高技能人才隊伍建設，大規模開展企業職工技能提升培訓，普遍開展技能大賽，目前全市高技能人才總量達到4.79萬人。
 

安徽滁州著力打造高技能人才強市
 
　　構建技能人才隊伍建設政策支撐框架。滁州先后制定了《關于加強高技能人才工作的實施意見》《關于進一步推進人力資源開發的若干意見》《滁州市人才高地建設工程實施方案》等關系技能人才培養的“引領性”文件。制定《滁州市高技能人才隊伍建設中長期規劃(2011——2020年)》，企業組織高技能人才培養按培訓后取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業資格證書的人數，分別給予每人500-3000元培訓補貼，鼓勵企業培養技術骨干，實現轉型升級。
 
　　強化高技能人才培訓機構基礎能力建設。滁州相繼出臺《滁州市首席技師選拔管理辦法》《技能大師工作室建設項目管理辦法》，確定滁州技師學院為首批滁州市高技能人才培養示范基地。開展了首屆首席技師選拔工作，10人獲得首屆“滁州市首席技師”榮譽稱號，每人每月享受1000元的首席技師津貼。
 
　　創新高技能人才培養補貼辦法。滁州市人社局、財政局聯合印發《滁州市技師培訓補貼使用管理實施辦法》，瞄準滁州市經濟社會發展急需緊缺行業，開展車工、銑工、數控車工、鑄造工、加工中心操作工等27個工種的技能培訓。將補助范圍擴大，由補助企業調整為補助企業、高技能人才培訓機構或個人，提高各類培訓機構的積極性。在實施培訓過程中，做到工種選擇緊貼企業實際，課程安排緊貼企業需要，技能操作緊貼企業生產。累計為233家企業培訓職工2.5萬人，其中2.3萬人獲得了中級工以上國家職業資格證書。
 
　　創新高技能人才評價方式。滁州制定政策將機關事業單位工勤人員考核納入現有的職業技能鑒定體系，統一評價標準、報名條件等，促進高技能人才合理流動。適時出臺職業技能鑒定工種目錄管理。為進一步規范全市職業技能競賽活動，完善技能人才選拔機制，制定了《滁州市職業技能競賽管理細則(暫行)》，進一步擴大職業技能競賽對技能人才培養的引領作用。大力開展多層次的技能競賽，鼓勵企業普遍組織開展“技能比武”、崗位練兵，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。

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