古有“庖丁解牛”的故事，說的是一個名叫丁的廚師熟能生巧、技藝高超，可以游刃有余地解剖一頭牛。而今各行各業(yè)依然活躍著這樣一群“匠人”，他們在各自崗位上，用汗水和經(jīng)驗，將術(shù)業(yè)薪火相傳，被稱為高技能人才。
 


　　高技能人才是人才隊伍中重要的組成部分，是技術(shù)工人中的核心力量，是創(chuàng)造社會財富和創(chuàng)新技能的重要支柱。廣西壯族自治區(qū)重視高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的積極作用，近年來，通過不斷加大高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和“藍領(lǐng)”人才的培養(yǎng)，使高技能人才的活力、創(chuàng)造力不斷迸發(fā)。
 
　　大師平臺托起一代藍領(lǐng)精英
 
　　2011年以來，廣西壯族自治區(qū)相繼建立起12個國家級高技能人才培訓(xùn)基地、13個國家級技能大師工作室；12個自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地、15個自治區(qū)級技能大師工作室。如今人才培訓(xùn)基地已遍布全區(qū)各地急需發(fā)展的行業(yè)和領(lǐng)域。
 
　　在工業(yè)重鎮(zhèn)柳州，廣西機械高級技工學(xué)校被稱為“廣西機械技術(shù)工人的搖籃”。校門口醒目地懸掛著“國家級高技能人才培養(yǎng)基地”的牌匾。走進校區(qū)，6個頗具規(guī)模的實訓(xùn)車間雄踞校區(qū)西南角。
 
　　學(xué)校與大連機床集團自2012年開展聯(lián)合辦學(xué)以來，每年培訓(xùn)近30名預(yù)備技師，這些藍領(lǐng)精英供不應(yīng)求。“今年畢業(yè)的28名學(xué)員，又被一搶而空。學(xué)生還沒畢業(yè)，就被大連數(shù)控集團、五菱集團簽走了，本想留幾個優(yōu)秀生留校當老師的。”該校校長向金林說起這事，又是遺憾又是驕傲。
 
　　翻看學(xué)校畢業(yè)生風(fēng)采照，不僅有享受政府特殊津貼的電氣專家莫文將，有全國技術(shù)能手蘇偉，更有第三代“金牌工人”顧林。
 
　　落戶于該校的國家級“鄒火軍技能大師工作室”是學(xué)校乃至廣西的一塊金字招牌，工作室領(lǐng)軍人物鄒火軍就是該校自己培養(yǎng)的學(xué)生。
 
　　工作室建立以來，鄒火軍“網(wǎng)羅”電氣自動化方面高技能人才，聚集在此。
 
　　近幾年，工作室受上汽通用五菱汽車公司、廣西玉柴公司等十多家企業(yè)的委托，舉辦多期電氣自動化高技能人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)了大批優(yōu)秀的電氣類高級工，單是技師、高級技師這類高技能人才每年輸送達1000人。
 
　　“綠色食品”“綠色生態(tài)”已不再是新鮮詞，但“綠色汽修”卻令人新奇。提出這個理念是自治區(qū)級“李春技能大師工作室”的主人李春。這個關(guān)于汽車自動變速器維修的“綠色”理念，叫響了整個汽修行業(yè)。
 
　　廣西玉柴是制造業(yè)旗艦級的企業(yè)，這里擁有1個國家級技能大師工作室、3個自治區(qū)級技能大師工作室和7個企業(yè)級技能大師工作室。工作室建立的宗旨是為企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)，不僅起到帶頭和示范的作用，其技改和攻關(guān)成果也為企業(yè)節(jié)省或創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益。
 
　　他們創(chuàng)立了一個又一個的“中國制造”
 
　　提到優(yōu)質(zhì)制造，人們的第一反應(yīng)大多是瑞士、德國、日本等國家的制造業(yè)。
 
　　殊不知，在廣西壯族自治區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，有一批擁有頂尖技術(shù)的一線技術(shù)工人，他們追求職業(yè)技能的極致化，靠著傳承和鉆研，憑著專注和堅守，創(chuàng)立了一個又一個的“中國制造”。
 
　　池昭就是廣西玉柴機器集團有限公司一名鉗工，在鉗工崗位上整整工作了20年。歲月記錄了他的足跡：全國技術(shù)能手、享受國務(wù)院政府特殊津貼、獲中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎……通過技改和攻關(guān)，他先后獲得5項國家專利，1項發(fā)明專利、為公司節(jié)約近2500多萬元，大大縮短了國內(nèi)外模具制造能力間的差距。
 
　　這位熱衷于模具制造技術(shù)創(chuàng)新的狂人，從不吝嗇對年輕人的培養(yǎng)。工作室第三代弟子何宏勇，正忙著備戰(zhàn)10月份廣西第二屆農(nóng)民工技能大賽。他說：“師傅每天都會抽時間來指導(dǎo)我，他的模具制造技術(shù)是有絕活的，是我學(xué)習(xí)的標桿。”
 
　　榜樣不僅是一面鏡子，也是一面旗幟。去年，何宏勇憑借自創(chuàng)的裝夾在廣西首屆農(nóng)民工技能大賽取得了第四名的好成績，如今已躋身高級工行列。3年來，池昭就團隊不僅創(chuàng)造了具有國際標準的精密的測量、精密的測試、精確的鉆孔、平面垂直基準法“三精一法”的模具鑄造技術(shù)，還帶出了47名中級工、26名高級工、13名技師、8名高級技師。
 
　　這樣的傳承在廣西玉柴不同級別的大師工作室，隨處可見。
 
　　在玉柴，流傳著這樣一句話：有難題，找萬葉！說的就是自治區(qū)級“電氣維修技能大師工作室”負責人楊萬葉。去年，從德國引進的衍鉸機在操作中出現(xiàn)抖動現(xiàn)象，致使復(fù)缸時間增加、廢品率增多，楊萬葉帶領(lǐng)團隊經(jīng)過三個月技術(shù)改造，提高了生產(chǎn)效率，實現(xiàn)了零廢品的突破。此項技術(shù)獲得自治區(qū)“先進工藝工裝設(shè)備改造二等獎”，楊萬葉也因此獲得公司獎勵給他的價值10萬元的轎車一輛。
 
　　“綠色汽修”的李春說：“沒有天生的技術(shù)高手，絕活是靠勤奮加智慧積累出來的。”從單一自動變速器維修，到現(xiàn)在整車“不解體檢測技術(shù)”，李春憑著過硬的技術(shù)和豐富的實踐經(jīng)驗，形成了一套“快、精、巧、好”的絕活絕技，成為廣西汽車維修界的專解“疑難雜癥”的“黑帶九段”。
 
　　高技能人才培養(yǎng)任重道遠
 
　　“截至目前，廣西壯族自治區(qū)高技能人才總量約為90萬人，持有證書的技能勞動者占25%，處于全國的中等水平。”據(jù)自治區(qū)人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長張遠介紹，近年來為加大對高技能人才培訓(xùn)基地扶持，加強高技能人才建設(shè)，廣西壯族自治區(qū)財政部門在國家投入500萬元的基礎(chǔ)上，再配套支持300萬元。高技能人才建設(shè)工作的春天已經(jīng)來到。
 
　　高技能人才是技術(shù)創(chuàng)新的探索者、實踐者和推動者。“但從廣西壯族自治區(qū)目前對高技能人才培養(yǎng)的情況看，遠遠不能滿足社會和行業(yè)對高技能人才的需求，高技能人才培養(yǎng)任重道遠。”張遠認為，傳統(tǒng)社會觀念阻礙了高技能人才的形成，特別是專向型人才培養(yǎng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需求，高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和師資力量的匱乏，也成為阻礙高技能人才發(fā)展的重要因素。
 
　　技工學(xué)校承擔培訓(xùn)任務(wù)，技能大師工作室承擔社會責任。沿著這個思路，自治區(qū)黨委政府計劃在南寧、柳州建立兩家職業(yè)技能實訓(xùn)基地，建成后的實訓(xùn)基地有望提升廣西產(chǎn)業(yè)工人整體技能水平，逐步緩解技能人才規(guī)模不足，特別是高技能人才大量短缺的情況。
 
　　建成后的南寧基地將立足南寧、服務(wù)廣西、輻射東盟，成為集職業(yè)技能培養(yǎng)評價、研究交流為一體的國際性多功能公共服務(wù)平臺。柳州基地則主要服務(wù)西江經(jīng)濟帶，促進西江經(jīng)濟帶沿線的市、縣(區(qū))經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)換擋升級。
 
　　國家人社部新近推出企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)新型學(xué)徒制將引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機制，在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主的企業(yè)新型學(xué)徒制，培養(yǎng)對象以中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，培訓(xùn)企業(yè)可獲得每員每年4000-6000元的政府補貼。
 
　　思路決定出路。通過各種導(dǎo)向政策的實施，1-2年后，廣西壯族自治區(qū)將有大批高技能人才涌現(xiàn)，一個高、中、低層次分明，梯隊配置合理的金字塔型技能人才隊伍將初步建立。
 

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