我國工業(yè)機器人技術(shù)的發(fā)展，遇到的最大瓶頸不是技術(shù)短缺，而是應(yīng)用人才嚴重缺失。
 
　　隨著智能制造的不斷推進，工業(yè)機器人作為其騰飛的重要基礎(chǔ)備受關(guān)注。在《中國制造2025》規(guī)劃中提出，要把智能制造作為信息化與工業(yè)化深度融合的主攻方向。其中工業(yè)機器人被認為是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。
 

 
　　與此同時，一個問題清晰地擺在我們面前——我國工業(yè)機器人技術(shù)的發(fā)展，遇到的最大瓶頸不是技術(shù)短缺，而是應(yīng)用人才嚴重缺失。
 
　　如何以及怎樣培養(yǎng)工業(yè)機器人工程人才?6月28日，全國工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目在京啟動，工業(yè)機器人工程師首次有了培養(yǎng)和評價標準，這或許能對緩解國內(nèi)機器人應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)性矛盾和人才荒問題起到關(guān)鍵作用。
 
　　工業(yè)機器人很火 人才卻有10萬缺口
 
　　我國工業(yè)機器人市場容量不斷擴大。傳統(tǒng)制造業(yè)的改造提升、人工成本快速提高促使企業(yè)用工業(yè)機器人來提高產(chǎn)業(yè)附加值、保證產(chǎn)品質(zhì)量，使工業(yè)機器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展時機。
 
　　學(xué)界一直有一個觀點，當前限制工業(yè)機器人技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展的關(guān)鍵不再是關(guān)鍵設(shè)備和技術(shù)，而是專業(yè)研發(fā)和應(yīng)用人才的緊缺，這個問題如果得不到重視，工業(yè)機器人行業(yè)將會畸形發(fā)展甚至未發(fā)展便萎縮。
 
　　對此，深圳市機器人協(xié)會秘書長畢亞雷深以為然。他在接受科技日報采訪時表示，目前國內(nèi)工業(yè)機器人應(yīng)用人才缺口將近10萬，而根據(jù)工信部發(fā)展規(guī)劃，到2020年，全國工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，相應(yīng)工業(yè)機器人操作維護、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成等工業(yè)機器人應(yīng)用人才需求量將達到20萬左右。由于目前國內(nèi)高職院校在工業(yè)機器人應(yīng)用方面的對口專業(yè)剛剛興起，從事工業(yè)機器人現(xiàn)場編程、機器人自動線維護、工業(yè)機器人安裝調(diào)試等崗位的人員主要來自對電氣自動化技術(shù)、機電一體化等專業(yè)畢業(yè)生的二次培訓(xùn)，而且短期培訓(xùn)難以達到崗位要求，因此機器人應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)性矛盾和人才荒問題異常突出。
 
　　在他看來，人工智能雖然發(fā)展迅猛，但機器人真正取代人還比較遙遠，人機協(xié)同才是目前最重要的發(fā)展方向，所以研發(fā)和應(yīng)用工業(yè)機器人的工程師成為了這個行業(yè)緊缺的人才。
 
　　據(jù)不完全測算，目前僅僅在長三角地區(qū)使用工業(yè)機器人的企業(yè)就有6000多家，人才缺口達5萬人左右。企業(yè)不僅需要工業(yè)機器人現(xiàn)場編程、機器人自動化維護等方面的人才，還需要大量從事工業(yè)機器人安裝調(diào)試和售后服務(wù)等工作的專門人才。隨著我國制造業(yè)的發(fā)展，預(yù)計未來3—5年，工業(yè)機器人的增速有望達到25%以上，高技能人才缺口將逐年加大。
 
　　市場說話 我們需要怎樣的工程師
 
　　工業(yè)機器人作為一種高科技集成裝備，對專業(yè)人才有著多層次的需求，研發(fā)工程師、系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用工程師、調(diào)試工程師和操作及維護人員都是各個企業(yè)急需的人才。在這些專業(yè)人才需求中，需求量最大的是基礎(chǔ)的操作及維護人員以及掌握基本工業(yè)機器人應(yīng)用技術(shù)的調(diào)試工程師和更高層次的應(yīng)用工程師。
 
　　也就是說，企業(yè)需要的是動手能力強，受過專業(yè)實操訓(xùn)練工程師，他們可以解決工業(yè)機器人設(shè)計、使用、維護等各個層面的實際問題，對于那些已經(jīng)完成自動化生產(chǎn)線改造的企業(yè)，機器人后期維護運行成本及技術(shù)更是迫在眉睫。
 
　　“因此，工業(yè)機器人專業(yè)人才的培養(yǎng)，要更加著力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。”畢亞雷說。
 
　　在企業(yè)家們看來，各行各業(yè)都存在人才不匹配的問題，工業(yè)機器人領(lǐng)域尤甚。一方面是就業(yè)難，另一方面是招人難。許多大學(xué)生學(xué)歷很高、各方面都很優(yōu)秀，但是到了實際崗位中“并不好用”，希望在工業(yè)機器人工程師的培養(yǎng)上解決這個問題。
 
　　深圳市中科德睿智能科技有限公司總經(jīng)理王衛(wèi)軍建議，在工業(yè)機器人工程師的培養(yǎng)中把企業(yè)實際案例作為培訓(xùn)課程，把教室搬到企業(yè)去，將企業(yè)的工程師們作為老師，把實踐培訓(xùn)作為重中之重才能真正培養(yǎng)出企業(yè)和市場需要的人才。
 
　　有標準可依 工業(yè)機器人工程師培養(yǎng)啟動
 
　　6月28日，全國工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目啟動，旨在解決工業(yè)機器人應(yīng)用研發(fā)、產(chǎn)業(yè)孵化的“最后一公里”和人員培訓(xùn)等關(guān)鍵點。對于工業(yè)機器人工程師緊缺的問題，將有針對性的在廣大二三本、高職院校、技術(shù)類院校及行業(yè)在職人員推動機器人應(yīng)用工程師、技術(shù)支持工程師、研發(fā)工程師、工藝設(shè)計工程師、電氣工程師、機械設(shè)計工程師等崗位的職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)。
 
　　下一步，人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所將與中科院深圳先進院合作，聯(lián)合開發(fā)《工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師》考試標準，成立專家委員會，在專家委員會的指導(dǎo)下開發(fā)《工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師》培訓(xùn)考核大綱和培訓(xùn)教材，并建立了相關(guān)人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)。
 
　　未來，凡參加工業(yè)機器人職業(yè)崗位能力培訓(xùn)，考核測評合格者頒發(fā)《工業(yè)機器人職業(yè)崗位能力》培訓(xùn)證書，相關(guān)信息給予備案，并錄入人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)庫，將人才與企業(yè)進一步對接。
 
　　畢亞雷表示，由于目前國內(nèi)高職院校在工業(yè)機器人應(yīng)用方面的對口專業(yè)剛剛興起，從事上述崗位的人員主要來自對電氣自動化技術(shù)、機電一體化等專業(yè)畢業(yè)生的二次培訓(xùn)，因此機器人應(yīng)用人才的結(jié)構(gòu)性矛盾異常突出。在此背景下，有關(guān)各方適時推出了工業(yè)機器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項目，以實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好對接。
 
　　深圳市泰達機器人有限公司是國內(nèi)表面處理機器人龍頭企業(yè)，該公司副總經(jīng)理譚維佳表示，長期以來機器人產(chǎn)業(yè)人才缺口大、培訓(xùn)周期長、行業(yè)內(nèi)部挖角現(xiàn)象嚴重，不利于機器人產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)在有了國家標準，加大對工業(yè)機器人工程師的專業(yè)培訓(xùn)，可以為企業(yè)節(jié)約大筆的培訓(xùn)費用，有助于加快國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。